Som Nya Åland tidigare har berättat så ska arbetet organiseras om så att överlappande funktioner försvinner. Eckerökoncernen, som består av olika resultatenheter med olika varumärken, har som mål att samla hela personalen till huvudkontoret och ”vid behov i den omedelbara närheten”, skriver rederiet i ett pressmeddelande.

Strävan är att åstadkomma samordningen utan att ta till uppsägningar eller degraderingar.

Övergripande nivå

Så här ser den kommande grundstrukturen ut:

Affärsenheter:

 Birka Line/Cruises, vd Anders Ingves.

 Birka Cargo, vd Stefan Axberg.

 Eckerö Line, vd David Lindström.

 Eckerölinjen och Williams buss, koncernchef Björn Blomqvist.

Koncernen:

 Ekonomi och it; personal och lön; inköp, logistik, systemunderhåll, fastighet och lager; teknik, miljö och säkerhet.

 Vd koncernchef Björn Blomqvist.

 Ekonomidirektör Jan Haglund.

 Personalchef Lasse Karlsson.

Björn Blomqvist berättar att man kommer att antingen hyra ut Birkas kontorshus vid Storagatan-Östra Esplanadgatan på långstidskontrakt eller sälja det.

– Jag har fått intrycket att det finns en stor efterfrågan på kontorslokaler i Mariehamn. I det här huset finns det ju en stor sammanhängande yta.

• Vilka utrymmen nära huvudkontoret kan komma i fråga? Ömsens nybygge?

– Det är ett intressant alternativ. Det finns också andra närbelägna hus som ägs av banker och försäkringsbolag och jag har kontaktat dem för att få veta vilka utrymmen som eventuellt är lediga.

Namnen i listan över den nya grundstrukturen innehåller inga egentliga överraskningar.

– Det nya namnet är kanske i så fall Lasse Karlsson som nu blir personalchef för hela koncernen.

Ner på individnivå

Björn Blomqvist tror att omorganisationen ska kunna göras utan degraderingar.

– Nu har vi presenterat den övergripande strukturen, och så småningom betar vi oss igenom de tre bolagen ända ner på individnivå i en stegvis process. Under den senaste tiden har vi fört en restriktiv anställningspolitik i båda koncerndelarna och därför finns det en hel del vakanser. Vi tror att det finns goda möjligheter att klara omställningen utan uppsägningar, men det beror ju på hur förhandlingarna går.

annika.orre@nyan.ax