Nya Åland berättade i lördags att föreståndaren sagts upp under pågående prövotid trots att en namnlista med ett 50-tal namnunderskrifter från personalen lämnats in som stöd för henne.

I går kom konflikten upp till ytan på allvar.

Personalen hade bestämt att de skulle samlas till diskussion klockan 13. I stället passade förvaltningschefen, vars ledarskap är det som i huvudsak kritiseras av föreståndare och personal, på att kalla till möte på samma klockslag.

Kritiserade anställda

En av dem som deltog i mötet berättar att förvaltningschefen tillsammans med styrelsens ordförande Birgitta Sirén och medlemmen Gun Carlson kritiserade personalen för deras ställningstagande. Den skrivelse som sjukskötarna skrivit ”lästes upp och kommenterades i sarkastiska ordalag”, enligt uppgiftslämnaren.

Berit Lindqvist är sjukskriven efter allt tumult och deltog inte i mötet. Redan i början av april skrev hon till styrelsen för att påtala de brister hon såg i förvaltningen av sjukhemmet.

Hon har valt att ligga lågt fram tills nu.

– Men nu tycker jag nog att allt bör komma fram, säger hon.

”Har velat gott”

Hon utgår från att det som hänt inte har med henne personligen att göra. Hon tillträdde tjänsten i december i fjol med förhoppningen att kunna reda upp i röran och få personalen att åter känna motivation och arbetsglädje – allt för att förbättra vården av de 62-62 pensionärer som vårdas i De Gamlas Hem.

– Jag och hela personalen har velat gott. Men nu vänds det i stället mot oss. Nu är det vi som blir kallade mobbare.

I grunden handlar det, säger hon, om att föreståndarens arbetsbeskrivning fallerar och att hennes ansvarsområde gentemot förvaltningschefen är oklart.

Frånvarande

– Vem har ansvaret när förvaltningschefen är frånvarande en stor del av tiden? Jag har försökt utvärdera verksamheten, men det går inte när förvaltningschefen är så mycket borta som hon är. Och varför tillsätts inte den andra tjänsten som byråsekreterare som nödvändigt skulle behövas?

Otydligheterna och frånvaron har lett till att personalen känt osäkerhet, säger hon.

– Jag har hållit samtal och ordnat föreläsningar om bemötande, och jag har försökt reda ut varför sjukfrånvaron är så hög. Jag kände de stora förväntningarna från personalen när jag började, och nu känns det jättetråkigt att bli stoppad när vi hade något bra på gång.

Många slutar

Biträdande föreståndaren/avdelningsskötaren sa upp sig direkt efter styrelsens besked till Berit Lindqvist och slutar efter den här veckan. Ytterligare en väntas säga upp sig i dag efter att snabbt ha fått ett nytt jobb, och nästa vecka väntas två till gå. Flera andra är sjukskrivna.

– Vem leder arbetet nu? Vem ska betala ut lönerna åt 130 personer den här veckan? Finns det någon som är ansvarig för medicinerna åt pensionärerna nästa vecka? Jag är väldigt orolig för hur det här ska gå, säger hon.

Hon är tacksam över det stora stöd hon känner att hon fått och får, och hon förstår att de anställda är förtvivlade.

– Jag tycker att styrelsen måste höra personalen. Jag förstår inte att man inte bryr sig om att 50 personer anser att det inte fungerar och att man vill ha en förändring.

Stabilt gäng

Och hur går det den dagen när också närvårdare börjar säga upp sig, undrar hon.

– Vi har haft ett väldigt stabilt och bra gäng som ställt upp för varandra för pensionärernas bästa. Alla har jobbat hårt och sammanhållningen har varit god. Nu raserar styrelsen det för att försöka bita sig fast i något som inte mera gäller, säger hon.

ANNIKA ORRE

annika.orre@nyan.ax