Anställda vid Paf fick i går ett internt meddelande om att organisationen ses över och att planerna är att spara 20-30 tjänster.

– Det här kanske väcker en del oro men i det här skedet är det inte klart att sparåtgärderna leder till konkreta uppsägningar. Det kan lika gärna komma att handla om omplaceringar och naturliga avgångar, säger bolagets personalchef Jan Mikael von Schantz.

Berör alla

Schantz betonar att inga detaljer ännu är klara, verksamheten skall granskas under mars och april innan några beslut fattas.

– Det här berör alla delar av affärsverksamheten, vi tittar på alla områden. Det kan till exempel finnas fler som gör samma jobb eller mellanhänder i beslutsprocessen som är onödiga, säger von Schantz .

– Om vi kommer fram till att någon eller några måste sägas upp, vilket vi alltså inte vet ännu, genomför vi naturligtvis samarbetsförhandlingar.

Stora utmaningar

Jan Mikael von Schantz säger att Paf samtidigt nu står inför stora internationella utmaningar vilket betyder att bolaget växer på andra håll och därför också behöver rekrytera nya medarbetare.

– Man kan kalla det för en kompetensväxling. Vi behöver anställda med specialkompetens till exempel inom internationell marknadsföring och teknik, säger von Schantz.

Lång framtid

– Vi går mot nya satsningar och allt handlar sist och slutligen om att stärka Pafs konkurrenskraft inför en lång framtid.

Paf har omkring 400 anställda i Mariehamn, Helsingfors, Stockholm och Tallinn. I London finns en viss verksamhet och i Madrid är ett kontor under uppbyggnad.

2007 hade Paf group en omsättning på 106 miljoner euro och en vinst på 42 miljoner.

TITTE TÖRNROTH-SARKKINEN

titte.tornroth@nyan.ax