Med anledning av det brev som FOA-Å r.f. har skickat till Ålands landskapsregering (LR) den 8 maj 2009 angående ärende ”Arbetarskydd /Ålands Yrkesskola ” vill jag komma med några klargöranden. Det finns ingen konflikt mellan LR och FOA-Å. Däremot så har arbetsgivaren sin roll och facket sin. Från vår sida har det varit viktigt att spela med öppna kort och föra en dialog om bristande rutiner vad gäller arbetarskyddet med arbetsgivaren. Sen ligger det i sakens natur att arbetsgivaren har sin uppgift och sitt ansvar medan facket sin uppgift och sitt ansvar. Exponeringen av enskilda tjänstemän har skett på medias initiativ. Det i sig är också en arbetarskyddsfråga.

Brevet innehåller en kort beskrivning av olägenheter på arbetsplatsen som har fått förödande konsekvenser för en anställs fysiska hälsa och arbetsförmåga. Vi har avslutat brevet med ” Från vår sida vill vi framföra att vi utgår ifrån att LR, innan vi från vårt håll agerar, vidtar lämpliga åtgärder mot de ansvariga för den inträffade oförsiktigheten i hanteringen av arbetarskyddet och de olägenheter den medlem som vi företräder har utsatts för p.g.a. att de ansvariga inte har förebyggt en god arbetsmiljö inom skolan.”

Vi har också offentligt och i kontakterna med arbetsgivarens representanter sagt att vi inte är ute efter någons huvud och inte heller ifrågasätter vi tjänstemännens kompetens inom deras respektive ansvarsområden. Vi namnger inte någon person i vårt brev. Vi har i brevet endast använt titlar. Däremot har vi kommit fram till att det kan finns länkar i arbetarskyddet som av olika anledningar har brustit i hanteringen av fuktskadan inom ett särskilt verksamhets område för stödtjänster i skolan.

Det möte som hölls torsdagen den 14.5 mellan å ena sidan mig och den drabbade anställda och å andra sidan LR personalchef, t.f utbildningschef och byråchef, påpekade t.f. utbildningschefen att det inte heller finns en återkoppling till ansvarig tillsynsmyndighet i det här fallet utbildningsavdelningen och att han inte kände till att en anställd hade drabbats av ohälsa p.g.a. den sanering som vidtogs i december 2008. Arbetsgivarens representanter har också vid mötet gett förslag om att de kan undersöka möjligheten att i ett inledningsskede använda en annan verksamhetsplats för att underlätta återgången till arbete för den anställda.

LR ska nu anmäla fallet för att få en oberoende utredning om de har brustit i sitt arbetsgivar- ansvar då det gäller arbetarskyddet.

Vi har sagt att ” innan vi agerar från vårt håll” vill vi att LR vidtar lämpliga åtgärder mot de ansvariga för den inträffade oförsiktigheten i hanteringen av arbetarskyddet. Från vårt håll välkomnar vi arbetsgivarens oberoende utredning.

Fackets uppgift och roll är att tillvarata vår medlems intressen i enlighet med förenings- och organisationsstadgar på ett ansvarsfullt sätt. Det innebär i det här fallet att vi måste låta göra en oberoende utredning om de länkar och rutiner som vi anser har brustit under denhär resans gång är försummelser eller brott mot arbetarskyddslagen.

I vår dagliga verksamhet ingår att i många olika sammanhang mötas och samarbeta inom olika personal och avtalsfrågor med LR och andra fackorganisationer för att tillvara olika intressen inom dagligt arbete, hälsa, säkerhet, anställningsvillkor m.m. för de landskapsanställda medlemmar som vi företräder.

Det lagstadgade arbetarskyddet ska vara en implementerad del i all verksamhet på arbetsplatserna precis såsom jämställdhet, ekologi, ekonomi med mera.

Ett tillrättaläggande angående tidningens artikel den 18.5. Det finns inte några brister i arbetarskyddslagstiftningen. Den är alldeles tydlig och klar. Det är i rutinerna för implementering av arbetarskyddet bristerna finns.

Mariehamn den 18.5.2009

I tjänsten

Anne-Helena Sjöblom

Organisationssekreterare för FOA-Å