När ett kön anser sig vara förmer än det andra handlar det om sexism enligt Engströms definition och bokens undertitel säger en del om innehållet: ”Jag visste inte att det var så illa”.

Lars Einar Engström fick kämpa en del innan ett förlag var villigt att ge ut boken och när ett förlag nappade ströks manuskriptet ner ordentligt och man pratade om en upplaga på ett par tusen exemplar vilket är vanligt för en så kallad debattbok. Nu har boken sålt i över 15.000 exemplar och Engström åker från en kursgård till en annan och pratar bland annat om det som sägs om kvinnor bakom stängda dörrar i styrelserum, ledningsgrupper och när den nya chefen ska rekryteras.

En man erkänner

Engström har en förklaring till att boken väckt sådan uppståndelse och även översatts till engelska:

– Jag har arbetat länge i näringslivet, bland annat som Europaansvarig för ledarskapsutvecklingen på ett amerikanskt dataföretag, och jag har suttit i ett tiotal ledningsgrupper. När en man som jag vågade kliva ut och erkänna att jag ansett mig vara förmer än en kvinna, att jag ägnat mig åt de olika härskarteknikerna och att jag dragit ett och annat ”roligt skämt” på kvinnors bekostnad blev det plötsligt mer intressant än när en kvinnlig genusforskare säger i stort sett samma sak.

Dynamit

”Innehållet är dynamit och kommer att uppröra många” skrev Dagens Industri när boken kom ut. ”Vad skönt att äntligen en man går ut och säger detta” skrev den svenska tidningsdrottningen Amelia Adamo.

– Jag skall till och med till USA inom kort och prata om min bok. Där blir det extra intressant att det är en man från Sverige som påstår att sexismen är så utbredd i det egna landet. Sverige har ju länge setts som ett föregångsland när det gäller jämställdhet men det stämmer inte heller i dag. Man kan nog man säga som Gudrun Schyman: Jämfört med kvinnorna i Afghanistan har svenska kvinnor det bra men det finns otroligt mycket kvar att förändra, säger Engström.

På lång sikt

Lars Einar Engström, som är psykolog i botten, är som bäst på Åland och föreläser för personalen vid Högskolan på Åland och vid Paf. I går kväll höll en en öppen föreläsning för allmänheten.

Men en föreläsning eller en kursdag räcker inte för att förändra något i grunden – det måste finnas någon i företagsledningen som aktivt arbetar med genusfrågorna. Man måste lägga upp ett program, se över lönerna och ordna regelbundna diskussioner.

– Det finns undersökningar som visar att lönsamheten ökar och servicegraden blir bättre om man har en jämn könsblandning på ett företag.

Boken grundar sig på intervjuer med ett antal kvinnor från 27 till 62 år och arbetet med den öppnade Engströms egna ögon. Han skriver att han inte vet om han gjort mer skada än nytta under sina många år i näringslivet. Han erkänner att han valt bort kvinnor med den bästa kompetensen i rekryteringsärenden och även funderat på om en kvinna tänker skaffa barn eller inte.

– Vad är en föräldraledighet på ett år i en yrkeskarriär på 50 år? Ingenting egentligen och kompetensen försvinner inte. Men så kan man resonera när det gäller kvinnor men en framgångsrik man som tar tjänstledigt för att segla något år kan återvända hem och direkt utses till styrelseordförande för ett storföretag, säger Engström

Mellan föreläsningarna har Engström hunnit skriva ytterligare en bok - ”Sexistens karriärhandbok för unga kvinnor”.

HELENA FORSGÅRD